为使通过试用期考核的中层干部尽快转变角色，提升能力，严守底线，8月20日，青海盐湖所召开集体廉政谈话会，领导班子成员对试用期满的12名中层干部进行了履职提醒和廉政教育。所领导班子成员、试用期满中层干部参加会议。会议由党委副书记、副所长王建萍主持。
副所长（主持工作）郑诗礼首先对正式任职的中层干部提出殷切期望。他指出，试用期已经结束，新的阶段新的开始。作为所内“承上启下”的重要桥梁，中层干部一是要尽快完成角色转变，从满足于“可以做”的合格标准，向追求“做更好”的卓越标准看齐，要主动思考如何从向内创新活力转向向外争取资源，加强团队建设，全面提升工作质效。二是在现有工作平台和基础上，要提高自身政治素养和综合能力，善于发现和培养自身独特的优势与长板，以点带面，补齐短板，实现自身能力的整体提升。三是要深刻认识到，廉政是底线，更是红线，必须时刻绷紧纪律之弦，做到清正廉洁。
副所长冯海涛强调了“共同体意识”的重要性。他指出，无论是在所内各部门之间，还是面对外部单位与任务，全体中层干部都要牢固树立“共同体意识”。面对各项任务，要主动研判、主动对接，注重细化问题，加强部门间的协同配合，凝聚合力，共同推动问题解决和盐湖事业发展。
党委副书记、副所长王建萍充分肯定了中层干部在过去一年试用期内的辛勤付出和取得的成绩。她强调，正式履职后，各位中层干部要保持和发扬良好工作势头。凡事从公心出发，必须守住廉洁底线，敢于担当作为，自觉遵守中央八项规定精神，从严要求自己，圆满完成从参与者到引领者的角色转变，跳出个人舒适区，积极面对困难和挑战，上下同心，擦亮青海盐湖所的“盐湖”名片。
随后，党委副书记、纪委书记杨勇刚重点进行了廉政谈话。杨勇刚书记紧扣忠诚、干净、担当的要求，深入剖析了中层干部岗位面临的廉政风险，并从五个方面提出了明确要求：
一是要筑牢政治忠诚，持续夯实思想根基。坚持把树立和践行正确政绩观落实到科研管理、平台建设、项目管理、经费使用、成果转化全过程，确保院党组、青海省委及所党委各项决策部署不折不扣落实到位。二是树牢践行正确政绩观，立足盐湖事业实干担当。科研部门干部要坚持科研报国，潜心基础研究与技术攻关，牢牢守住不发生科研诚信的底线。管理支撑部门干部则要坚持服务科研一线，力戒形式主义、官僚主义，不做表面文章。三是要严守纪律规矩，牢牢守住廉洁从业底线。自觉净化“社交圈、生活圈、朋友圈”，严格约束自身及家属的行为，防范各类廉政风险，筑牢家庭廉洁防线。四是要坚持严抓善管，切实履行“一岗双责”，不仅要管好自己，还要抓好本部门、本领域的党风廉政建设工作。五是要主动接受监督，习惯在监督下工作和生活，将提醒、批评视为关心爱护，及时纠正苗头性、倾向性问题，真正做到把外部监督转化为自我约束，做到依法依规履职、光明坦荡干事。
此次集体廉政谈话，既是一次深刻的警示教育，也是一次中层干部向更高要求、更高标准看齐的全面履职动员。与会中层干部表示，将牢记研究所的嘱托与要求，迅速完成角色转变，提升能力本领，严守纪律规矩，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加清廉的形象，干出新业绩、展现新作为。
审核：郭敏