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贯彻落实科学发展观 推动人事制度改革
2008-12-15 | 编辑: | 【  】【打印】【关闭

 
  我所在学习实践科学发展观活动中,所党委紧紧抓住调查研究这一理论联系实际的重要纽带,针对发展的瓶颈,进一步解放思想,求策于群众,问计于职工,对群众提出的热点问题进行了认真梳理和研究后,于近日开展了人事制度改革工作。 
  首先进行的是科研、支撑部门负责人的重新选聘工作。我所采取所内公开招聘,上台竞聘演讲,职工打分评议,组织人事考核,党政联席会议决定的方式,极大地调动了一批素质好、能力强、想干事的同志的积极性,共有九位同志当选中层干部。 
  其次,按照我所的创新岗位职数和规定的职级比例,本着“按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗”和“公开、平等、竞争、择优”的原则,进行专业技术职务的分级聘用工作和专业技术岗位聘用工作,以充分调动全所专业技术人员的工作积极性。 
  最后,进一步调整现行科研机制体制和人员结构,建立与研究所发展相适应的体制机制。按照“改革、发展、稳定”兼顾的原则,理顺科研体制,健全绩效评价考核制度。具体措施是根据科研、支撑、管理和服务部门的职能特点,制定科研、支撑部门各自的岗位和职责,建立不同的绩效评价体系指标,充分体现科学、合理、量化和公平,并进一步优化机关管理、后勤服务部门队伍。 
  通过学习实践科学发展观和解放思想大讨论,使我所党员干部和职工群众的思想观念有了较大的转变,增添了改革发展的决心和魄力,有力的推动了我所各项工作的大幅度进展,更加坚定了广大职工为实现盐湖事业的发展而努力奋斗的信心。 
  

 

 

 

综合办供稿 

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